招聘會 “陪聘”家長常見
作者:admin 日期:2012-02-28 瀏覽
 
今日,在某招聘會現場,記者看到了這一幕:有家長為孩子求職“鞍前馬后”,不僅全程陪伴,甚至連招聘人員與女兒交談時,也時不時地插話。

  據報道 記者在與南京多家企業的HR交流后發現,在招聘會現場,類似的家長“陪聘”的情況不在少數,尤其是90后大軍涌入“求職潮”之后,這種情況更是常見。

  現場

  是招聘會,還是“家長會”?

  記者注意到,在偌大的國展招聘展廳現場,不少求職者身旁有家人相陪,其中大多為應屆畢業生。對于選擇場內哪一家單位去投簡歷,家人總先評論一番。他們或討論單位的工作地點,或討論工作的穩定與否,或討論工資待遇的多少?!凹胰伺閆傅南窒筧肥擋簧?,似乎家長和子女雙方對找工作都不自信?!苯帳∪瞬攀諧∈諧〔孔芫硤鋪偽硎?。

  “對于我們這些經常參加招聘會的工作人員來說,父母陪子女來參加招聘會,已經不算什么新鮮事了?!苯趙凍杉判姓聳戮沓孿壬?,特別是針對高校畢業生的專場招聘會,這種現象更是屢見不鮮,大學生就業“雙向選擇會”有點成了學生與家長參與企業舉辦的“家長會”。

  畢業生

  大部分渴望自由飛

  針對“陪聘”現象,雖然有一些學生確實是習慣父母為其打理一切,但大多數求職者更希望自己能夠獨立地找工作。劉浩然是東南大學的應屆畢業生,現在已經成功被華為聘用的他告訴記者:“對于高校畢業生而言,最缺的不是工作,而且抗打擊、應對挫折等能力。主動找工作求職,正是接受社會考驗的最好方式。家長如果干預過多,無疑是剝奪子女成長鍛煉的機會?!?/span>

  家長

  想用自己的經驗為子女“把關”

  “現在的好工作這么難找,孩子剛畢業也沒有經驗,家長不把關怎么行?”“陪聘”的王女士的女兒已經大學畢業了,近期的招聘會參加了不下5場?!爸灰心苷業較嘍月獾墓ぷ鞲諼壞幕?,就不能錯過?!碧訃爸砸閂吹腦?,王女士坦言是出于“不放心”,“主要是替孩子把把關,畢竟家長的經驗要豐富些?!鼻爰僨襖磁閆傅惱虐⒁碳岢秩銜骸案改訃胰恕閆浮鐘斜匾?。現在有不少皮包公司,專騙高校畢業生,讓父母用經驗來把把關無可厚非?!?/span>

  企業

  希望招聘能獨立做事的員工

  “子女找工作時,家長卻跑前跑后忙得不可開交,但事實上卻并不能給孩子帶來幫助,甚至會造成負面影響?!倍嗉藝釁鈣笠蹈涸鶉訟蚣欽弒澩锪蘇庖還鄣?。

  江寧一家電力企業的HR王芹表示,用人單位普遍看重求職者的獨立工作能力、思考能力與求職信心。大學畢業生已經是成年人,連找工作這樣關系自己切身利益的事都不能單獨應聘,而由長輩陪著,這很容易激起用人單位的反感:求職者如此沒有信心,沒有主見,還能指望在以后的工作中獨擋一面?

  職業規劃師陳天軍表示,“父母可以表達觀點、提建議,但是最終決定權還應取決于求職者自身”。作為成年人,更需要融入社會,迎接挑戰,相比陪找工作,父母更應該培養子女獨立行事的能力。記者 石英婧

  “年后才市人氣是年前的五倍以上”

  記者從某人才市場了解到,首場人數約1.2萬人,第二、第三場均在1.5萬人左右。三場招聘會參會單位1700多家,累計聚集求職者4萬多人,“年后才市人氣是年前的五倍以上”。

  一名求職者對記者說:“中國人習慣把春節做為兩個年度的分界,在原先的公司做了一段時間,想在節后有個新的開始?!?/span>

  記者現場采訪時看到,每場招聘會國展10000多平米的大型會展廳內,人群密集,不少單位展位前排著長隊,大部分企業面前都堆起高高一摞求職簡歷?!爸遼儐嗟庇諛昵罷釁富嶠∪聳奈灞兌隕??!筆∪瞬攀諧〉氖諧〔扛涸鶉頌鋪謂檣?,除名企薈萃、再擇業高峰外,江蘇良好的經濟環境也是節后才市人氣旺盛的主因之一。人氣旺盛的才市是企業歡迎的。但唐濤表示:“不能一味追求人氣,我們才市一直努力的目標,既要熱鬧,又要有序。否則要不就是企業不能滿足需求,要不就是求職者無法找到合適的崗位,降低招聘會的效率?!?/span>

  記者查看了省人才市場2月25日國展周六招聘會的預定名單,已經有近200家企業報名參會。預計,本周參會單位將達到500家左右。
來源:揚子晚報
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