湖州市城市管理行政執法局下屬事業單位高層次人才引進公告
作者:kf 日期:2014-10-21 瀏覽

根據《湖州市人民政府關于印發〈湖州市引進和培養高素質人才實施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動管理暫行辦法》的通知》(湖政發〔200427號)文件規定,湖州市城市管理行政執法局下屬事業單位決定面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下:

一、招聘單位

湖州市數字城管中心:湖州市城市管理委員會辦公室工作機構,掛靠市城市管理行政執法局,屬公益一類事業單位,預算形式為財政全額撥款,機構規格為正科級。辦公室地點位于湖州市環城東路333號。主要負責實施范圍內城市管理相關問題信息的采集、受理、立案、派遣、督查、核查、考核等工作。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

本次公開招聘2個崗位共2人。

序號

招聘崗位

招聘

人數

學歷

要求

專業

要求

1

系統維護管理

1

全日制碩士研究生及以上

計算機科學與技術

2

綜合管理

1

工商管理、行政管理

(二)招聘條件

1.學歷學位條件。符合《湖州市人民政府關于印發〈湖州市引進和培養高素質人才實施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動管理暫行辦法》的通知》的有關學歷學位要求。尚未取得學歷、學位證書(含學歷學位認證書)的應屆畢業生和留學歸國人員,可憑就讀高校核發的應屆畢業生就業推薦表或《留學回國人員證明》報名應聘,對其學歷、學位證書的審查延后至報到時。

歷屆生在取得碩士研究生學歷后未在湖州就業及繳納社保(勞動用工關系不在湖州)。

2.專業。參考高校專業設置目錄認定。

3.其他條件。遵守國家法律、法規,品行端正,工作責任心強,具有良好的職業道德;身體健康,參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定;年齡在35周歲(19791019日以后出生)以下;具備崗位所需要的專業知識及業務能力。

三、招聘程序與辦法

(一)報名和資格初審

1.電子郵件報名。應聘人員應于公告之日起至20141028期間,發送報名電子郵件至(郵件主題設為“應聘xx崗位+姓名”)380699633@QQ.com(報名表樣式見附件)。

2.資格初審。報名結束后7天內,招聘單位根據招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審,通過電話或郵件形式向報名人員反饋初審結果。

(二)面試

面試主要考察報考者的綜合素質和專業技術能力。具體面試時間將電話通知考生,須保持手機信息通暢。

1.資格復審:應聘人員在面試前一天,應攜帶報名表(貼照片)及身份證、學歷和學位證書(含就業推薦表或《留學回國人員證明》)等材料原件及復印件1份,按指定時間、地點參加資格復審。

2.面試方式:結構化面試。測評要素一般包括崗位認知、處事能力、專業水平和語言表達、溝通協調、應急應變等綜合素質。

面試合格分數線為60分,低于該成績的人員不能進入下一環節。

(三)體檢、考核

面試完畢,根據確定的辦法計算面試成績,各崗位面試成績最優者確定為體檢、考核對象。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)并按有關操作規程執行。

考核參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》執行。

(四)公示、聘用

經體檢、考核均合格的人員,招聘單位確定為擬聘人員,并在網上公示7天。公示期滿,對擬聘人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的,招聘單位按規定辦理進人和聘用手續。

聘用人員列入事業編制管理,與招聘單位簽訂事業單位聘用合同,并按規定約定試用期。試用期滿后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

(五)其他

應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格,或體檢、考核中出現不合格者,由招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的,根據考試成績從高分到低分依次進行。

四、紀律與監督

(一)本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布,供應聘者查詢和社會監督:

1.湖州人才網(//www.hzhr.com,公務員事業單位招考);

2.主管部門網站(// www.hzzfj.com,公告欄)。

招聘過程相關信息一般僅在湖州人才網公布,請應聘者自行留意。

(二)對招聘工作及相關信息有異議的,請在信息公布之日起5日內向下述監管部門反映,以便及時研究處理:

1.市城市管理行政執法局(政治處):0572-2111226;

2.市人力社保局(人才開發辦):0572-2175933。

(三)對違紀違規行為的認定和處理,按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。

五、咨詢

有關本次招聘工作具體問題,請向招聘單位直接咨詢。

咨詢電話:0572-2662878,2111226

附件: 湖州市高層次人才引進報名表

湖州市城市管理行政執法局

北京时时彩赛车高手论坛